Personas
Inditex está formado por un equipo diverso compuesto por 164.997 personas, de 182 nacionalidades, en 60 mercados. Su edad media es de 29,6 años y el 86% trabaja en tienda.
- 164.997 personas
- 182 nacionalidades
- 29,6 edad media
- 75% mujeres
- 80% puestos directivos ocupados por mujeres
- 82% empleados con contrato indefinido
- Remuneración media global de 26.294 euros brutos anuales
Inclusión, igualdad y respeto son las bases para que cada uno de nuestros empleados pueda desarrollar todo su potencial. La igualdad de género forma parte de nuestra esencia. El 75% de nuestras posiciones están ocupadas por mujeres, una cifra que asciende hasta el 80% en el caso de puestos directivos, y existe paridad salarial entre hombres y mujeres. Asimismo, la representación de mujeres en nuestro Consejo de Administración superó el 45% en 2022. Bloomberg nos ha incluido por tercer año consecutivo entre las empresas más comprometidas en esta materia en su índice Bloomberg Gender Equality.
El Grupo está también plenamente comprometido con la inclusión de personas con discapacidad. En 2022 empleamos de forma directa a 1.698 personas con discapacidad, en colaboración con organizaciones locales, en el marco de nuestro programa Incluye. Además, nos hemos comprometido a incorporar más de 1.500 profesionales en los próximos dos años, duplicando el número de personas en su plantilla con algún tipo de discapacidad.
El mejor talento, al servicio de nuestros clientes
Tratamos de atraer el mejor talento, desarrollar todo su potencial y reforzar su compromiso a través de entornos de trabajo seguros, saludables, enriquecedores y motivadores, con condiciones atractivas, en los que impera un firme compromiso con el respeto de los derechos laborales. Merco Talento nos ha elegido por duodécimo año consecutivo como la mejor empresa para trabajar.
Nuestra principal fuente de selección es Inditex Careers, con más de 8,8 millones de visitas procedentes de más de 200 mercados en 2022, y nuestra relación con las principales universidades y escuelas sigue siendo vital. En el área tecnológica, por ejemplo, desarrollamos programas de cantera como la reciente colaboración con la Universidad de Stanford.
El pasado ejercicio, el 59% de las vacantes del Grupo se cubrieron de forma interna, dando lugar a que más de 11.000 personas hayan sido promocionadas a lo largo del año. Por género, el 75% de las promociones han sido para mujeres.
La formación juega un papel clave en el desarrollo del talento. En 2022 impartimos más de 2,6 millones de formación a más de 1,3 millones de participantes, en aspectos tan diversos como diversidad e inclusión, compliance, idiomas o itinerarios especiales para los equipos de tienda. Tra!n se ha convertido en nuestra plataforma digital de formación de referencia.
En el ámbito formativo, destacaron dos iniciativas en el ámbito de la sostenibilidad: The Sustainable Fashion School, un espacio de conocimiento para los equipos de diseño y compras; y la comunidad Changemaker, que lidera en cada una de nuestras tiendas el impulso y la transformación hacia una cultura de sostenibilidad que perdure en el tiempo, y que reciben formación continua con ese objetivo.