Diversidad, Inclusión, Igualdad y Conciliación

En Inditex estamos firmemente convencidos de que una de las mayores fortalezas de nuestros equipos es su multiculturalidad y diversidad. Contamos con una cultura empresarial inclusiva que fomenta la igualdad de oportunidades y la tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación.

Por ello, desde 2017 contamos con una Política de Diversidad e Inclusión, actualizada en diciembre de 2020, aplicable a cualquier persona vinculada con el Grupo, con el objetivo de promover espacios laborales diversos e inclusivos.

Con este objetivo, desarrollamos diversas iniciativas globales. En 2021 destaca, por ejemplo, la incorporación de nuestras filiales de Grecia, Portugal, Polonia y Bulgaria, así como la oficina de nuestra filial belga, al Charter de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea por la igualdad a la que ya se han suscrito en Europa otras 8 filiales (Francia, Alemania, Croacia, Rumanía, Eslovenia, Italia, Países Bajos y Suecia).

Además, desde 2019 estamos adheridos en Estados Unidos al compromiso Open to All, en el que participan más de 50 empresas de moda de todo el mundo. Se trata de una coalición de empresas que trabajan para concienciar y visibilizar la importancia de proteger a las personas de la discriminación cuando se encuentran en los espacios públicos del retail.

En Inditex afrontamos la diversidad y la igualdad desde cuatro prioridades globales:

• Igualdad de género: cultivar el talento de las mujeres en nuestra Compañía nos ha permitido continuar avanzando firmemente en su liderazgo. En 2021, el 81% de nuestros puestos directivos fueron ocupados por mujeres. Asimismo, en los últimos cinco años, se ha mejorado notablemente la representación de mujeres en el Consejo de Administración (+14 puntos porcentuales desde 2016, hasta un 36% en 2021).
• Inclusión de personas con discapacidad: en 2021 empleamos de forma directa a 1.443 personas con discapacidad. En Inditex estamos comprometidos con su empleabilidad y trabajamos para que todos nuestros centros de trabajo se ajusten a sus necesidades para garantizar una utilización autónoma para personas con discapacidad o con problemas de movilidad.
• Inclusión de las personas LGBT+: en Inditex somos miembros de organizaciones como Open for Business o REDI (Red Empresarial de Diversidad e Inclusión LGBT+), que abogan por la inclusión y los derechos de este colectivo. También, durante el ejercicio, se han puesto en marcha proyectos de inserción laboral para personas transgénero y no binarias. En España, el proyecto SALTA ha contado con la inclusión de personas trans en nuestros equipos de tienda y logística, y en Estados Unidos se ha lanzado el proyecto IN Pride, enfocado a crear oportunidades de empleo para este colectivo. Además, nuestra filial en Estados Unidos ha sido reconocida como uno de los Best Places to Work para personas LGBT+ en el Corporate Equality Index 2022 de Human Rights Campaign Foundation, que reconoce a las empresas con mejores prácticas en inclusión LGBT+ durante 2021.
• Inclusión socio-étnica: nuestro programa Salta -que busca generar oportunidades laborales para personas en situaciones especiales- está presente en 13 mercados. Desde 2008, se han incorporado 1.545 personas a nuestros equipos de tienda, plataformas logísticas y fábricas a través de esta iniciativa. Dos de los colectivos más apoyados a través de Salta son mujeres víctimas de la violencia de género y refugiados.

Desde una perspectiva de reconocimientos, Inditex forma parte desde 2020 del Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv, que engloba a las 100 organizaciones más diversas e inclusivas del mundo. Además, y por tercer año consecutivo, nuestro Grupo ha sido reconocido por Bloomberg en su índice de Igualdad de Género (GEI). Asimismo, en 2021 Inditex ha sido seleccionada en el ranking Diversity Leaders de The Financial Times, que engloba a las 850 empresas líderes en el ámbito de la diversidad e inclusión en 16 países.

Dentro del ámbito del desarrollo del talento, en 2020 se creó en Inditex la iniciativa Women in Tech, que aspira a impulsar un mundo tecnológico inclusivo que fomente el protagonismo de las mujeres en la innovación y en la ciencia. Durante 2021 hemos impulsado numerosas sesiones y masterclasses para fomentar la incorporación del talento femenino a las carreras relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas e incrementar la presencia de mujeres en funciones digitales y tecnológicas.

En este contexto, se han fomentado iniciativas ligadas a la divulgación. Junto a este propósito de generar comunidad interna y externa con otros grupos o asociaciones, nos hemos marcado objetivos medibles en reclutamiento, selección interna y externa a través de nuestros colaboradores.