Nuestras 174.386 personas representan 154 nacionalidades y hablan 73 idiomas diferentes. A través de su implicación hacen suya una cultura que gira en torno a la diversidad, la humildad, la colaboración, la innovación y la sostenibilidad.
El 75% de la plantilla son mujeres
El 62% tiene menos de 30 años
El 28% trabaja en España
El 87% trabaja en tienda
Fomentamos un entorno laboral inclusivo que mejora nuestro desempeño empresarial y concebimos la conciliación como un derecho de todos.
- Suscribimos los Principios de Conducta Empresarial para la Inclusión LGTBI+ de Naciones Unidas
- El 16% de los empleados disfrutan de reducción de jornada en España
Nuestro objetivo es atraer el talento necesario para seguir contribuyendo a la pasión por la moda responsable que demandan nuestros clientes.
- 6 millones de visitas desde 217 mercados a www.inditexcareers.com
- Talent Centres en 12 ciudades de referencia internacional
- Colaboramos con 36 escuelas de diseño de ocho mercados
- Creamos ZARA TECH para la incorporación de perfiles digitales
Mantenemos una apuesta decidida por la promoción interna y por la formación para el desarrollo del talento.
oportunidades de crecimiento profesional a equipos de tienda
participantes en el programa de identificación de futuros directivos Inditex Go!
personas seleccionadas internamente para la puesta en marcha del nuevo Punto de Conexión Logística en Lelystad (Holanda)
millones de horas de formación
Nos esforzamos por ofrecer un empleo con la mayor calidad, con los mayores estándares de seguridad y salud certificados por OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series).
89%
de la plantilla trabaja a tiempo completo (Full Time Equivalent)
619
millones de euros en concepto de primas y retribución variable
32
millones de euros repartidos entre 92.000 empleados con más de dos años de antigüedad (Plan de Participación de Beneficios)
En Inditex existe paridad salarial entre hombres y mujeres. En salario total, las mujeres cobran un 0,8 % más que los hombres en el Grupo. Esta brecha salarial se calcula por cada mercado (ponderada con el peso de cada uno de ellos), lo que permite aislar el impacto de las diferentes monedas locales, la evolución del tipo de cambio y la distribución geográfica de la plantilla.
El compromiso de Inditex con la comunidad se refleja también en su política de Recursos Humanos, a través de dos vertientes: la apuesta laboral por colectivos con necesidades especiales o en situación de vulnerabilidad y la puesta en marcha de proyectos sociales impulsados por los empleados.
- 197 personas contratadas a través de nuestro proyecto Salta de empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad (desde el inicio del programa en 2008 han participado 1.170 personas)
- Sumamos 14 tiendas for&from para la integración de personas con discapacidad
ODS sobre los que se actúa principalmente:
