Brasil
A raíz del acuerdo firmado en 2011 por Inditex con el Ministerio Público de Trabajo y el Ministerio de Trabajo y Empleo para la consolidación de las condiciones socio-laborales en la cadena de proveedores de Zara Brasil, en 2012 se desarrollaron las tres líneas de actuación establecidas en la estrategia que desarrolla dicho acuerdo, destacando las siguientes actuaciones:
- Control de la cadena de suministro de Zara en Brasil, en colaboración con Uniethos
Análisis y diagnóstico de la cadena de suministro de Zara Brasil que servirá de base para una segunda fase de trabajo que va a contribuir al fortalecimiento de las actividades de los talleres de costura, trabajando la gestión de las pequeñas empresas y ayudando en la formación de mano de obra cualificada para la industria de la confección.
- Mejora de las condiciones laborales en el sector, en colaboración con CAMI
El Centro de Apoyo al Migrante (CAMI) realizó actividades de formación en 500 talleres con el fin de promover la difusión y mejora de los derechos, deberes y obligaciones de los propietarios y trabajadores de los talleres.
- Apoyo a la integración social de los migrantes, en colaboración con CDHIC
La Missão Paz y el Centro de Direitos Humanos e Cidadania do Imigrante (CDHIC) promovieron actividades de formación a alrededor de 3.000 trabajadores en situación de vulnerabilidad, con el fin de garantizar su inclusión en el mercado de trabajo formal.
Además, en el clúster de Brasil se hicieron:
- 25 visitas de capacitación a fábricas dirigidas a asegurar el cumplimiento del Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores
- 3 seminarios de formación en materia de estándares laborales fundamentales a 57 proveedores
- 365 auditorías sociales
Más información sobre los clúster en el Balance de Sostenibilidad
