Las personas
El crecimiento de Inditex se sustenta en las 162.450 personas que trabajan todos los días para llevar a nuestras tiendas productos de moda responsables. Por ello, apostamos por el crecimiento profesional de nuestros empleados a través de entornos laborales donde se prioriza la diversidad, la igualdad de oportunidades, la creatividad y el trabajo en equipo.
La diversidad, la multiculturalidad, la sostenibilidad y el respeto son valores que forman parte del ADN de Inditex: nuestros 162.450 empleados a cierre del ejercicio 2016 representan a 99 nacionalidades y hablan 45 idiomas diferentes.
Para todos ellos, Inditex tiene el compromiso de garantizar entornos laborales seguros y saludables donde la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral y el empoderamiento de la mujer sean una realidad. Conscientes, asimismo, de que el crecimiento de nuestro Grupo va parejo al crecimiento de nuestras personas, en 2016 seguimos trabajando para ofrecerles programas de formación y para garantizar a nuestros empleados la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.
Durante el ejercicio hemos trabajado además para que el empleo en Inditex sea estable y de calidad. Con un ratio de empleo indefinido global del 80% en 2016, hemos puesto el acento en seguir garantizando criterios de actuación comunes para todas las áreas y mejoras específicas para cada país. De este modo, todas nuestras líneas de trabajo están alineadas con los ODS que Naciones Unidas ha establecido en la agenda global para 2030 en esta materia.
La presencia mayoritaria de la mujer es, sin duda, uno de los rasgos que mejor define nuestra plantilla. Algo más de las tres cuartas partes de nuestros trabajadores de todo el mundo son mujeres: el 76% frente al 24% de hombres, si bien esta proporción se ha ido equilibrando progresivamente desde 2010.
El ratio por sexo en las distintas áreas de actividad de la empresa (tienda, logística, fabricación y servicios centrales) es también favorable a la mujer salvo ligeramente en logística, donde la proporción se invierte (60% de hombres frente al 40% de mujeres). En el caso de las tiendas, la plantilla femenina asciende al 79% frente al 21% de hombres. Y en servicios centrales, la mujer representa al 62% de la plantilla, frente al 38% de los varones.
Siguiendo el repaso a nuestra plantilla según áreas de actividad, la proporción se mantiene en 2016 respecto al ejercicio precedente. Los empleados de tienda, en este sentido, constituyen el principal colectivo profesional de Inditex y suponen el 87% de la plantilla total. Al mismo tiempo, los trabajadores de servicios centrales representan el 7% del Grupo, la actividad logística aúna al 5% y la fabricación al 1%.
El otro gran rasgo que define a nuestras personas es la juventud: algo más del 60% de los empleados de Inditex es menor de 30 años, lo que en números redondos representa a un total de 100.089 empleados. Y, por regiones, casi un tercio de nuestra plantilla (el 30%) se encuentra en España, que suma un total de 48.589 personas. El resto de Europa aporta el 46% de la plantilla, lo que se traduce en un total de 74.093 empleados. Asia y resto del mundo, por su parte, concentran el 13% de la plantilla y 21.423 empleados. Y América suma un total de 18.345 empleados, lo que representa un 11% de trabajadores de nuestro Grupo.
| OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE RELACIONADOS | CONTRIBUCIÓN DE INDITEX | |
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Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades | Inditex mantiene su apuesta por entornos laborales seguros y saludables. Este compromiso, que se plasma en el Código de Conducta y Prácticas Responsables y en nuestra Política de Salud y Seguridad, nos ha llevado a continuar con la implantación de la certificación OHSAS 18001 en nuestros centros de trabajo. Y día a día se materializa en actividades de prevención, acciones formativas o iniciativas de fomento de hábitos saludables entre nuestros empleados. |
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Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad | En Inditex consideramos que el motor de la compañía son todas y cada uno de las personas que la forman. Por ello, una de nuestras prioridades es dar a nuestros empleados oportunidades de formación para que puedan adquirir nuevos conocimientos y desarrollar su talento. Todas las áreas de Inditex cuentan con programas específicos de formación técnica o en distintas habilidades en función del puesto. |
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Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas | El 76% de la plantilla de Inditex son mujeres. La igualdad de género, el empoderamiento de la mujer y la conciliación laboral son aspectos básicos en la relación con nuestros empleados. En este sentido, y en línea con nuestro Código de Conducta, no toleramos ningún tipo de discriminación. Además, trabajamos en políticas que favorezcan la maternidad y la lactancia materna, desarrollamos Planes de Igualdad y llevamos a cabo iniciativas de sensibilización sobre igualdad de género. |
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Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos | La mejora continua en la calidad del empleo es una de las prioridades de Inditex. Por ello, establecemos políticas retributivas que favorezcan y se adapten a las necesidades de nuestros empleados, fomentamos su formación y el desarrollo de su talento y llevamos a cabo distintos programas de mejora de la calidad del empleo. En línea con esta estrategia, desde 2009 Inditex mantiene un Acuerdo Global con la federación sindical UNI Global Union para asegurar los derechos laborales de los trabajadores y el crecimiento sostenible. |
NUESTRAS PERSONAS, EN 2016
Distribución de la plantilla por áreas geográficas
En porcentaje (%)| En cifras totales | 2016 |
| España | 48.589 |
| Resto de Europa (sin España) | 74.093 |
| América | 18.345 |
| Asia y resto del mundo | 21.423 |
Distribución de la plantilla por actividad
En porcentaje (%)| En cifras totales | 2016 |
| LOGISTICA | 8.918 |
| TIENDAS | 141.420 |
| SERVICIOS CENTRALES | 11.202 |
| FABRICACION | 910 |
Evolución de empleados en los últimos cinco ejercicios
TOTAL EMPLEADOS 2016: 162.450
En los últimos cuatro años hemos generado 42.136 puestos de trabajo en todo el mundo
EUROPA
122.682 empleados
| ALBANIA | 178 |
| ALEMANIA | 5.420 |
| AUSTRIA | 1.428 |
| BÉLGICA | 2.378 |
| BIELORRUSIA | 24 |
| BOSNIA Y HERZEGOVINA | 350 |
| BULGARIA | 583 |
| CROACIA | 955 |
| DINAMARCA | 285 |
| ESLOVAQUIA | 214 |
| ESPAÑA | 48.589 |
| FINLANDIA | 226 |
| FRANCIA | 8.450 |
| GRECIA | 3.707 |
| HOLANDA | 2.243 |
| HUNGRÍA | 896 |
| IRLANDA | 926 |
| ITALIA | 7.388 |
| LUXEMBURGO | 178 |
| MACEDONIA | 155 |
| MÓNACO | 35 |
| MONTENEGRO | 113 |
| NORUEGA | 241 |
| POLONIA | 4.417 |
| PORTUGAL | 6.129 |
| REINO UNIDO | 5.476 |
| REPÚBLICA CHECA | 480 |
| RUMANÍA | 2.743 |
| RUSIA | 10.368 |
| SERBIA | 511 |
| SUECIA | 797 |
| SUIZA | 1.421 |
| TURQUÍA | 4.254 |
| UCRANIA | 1.124 |
América
18.345 empleados
| ARGENTINA | 789 |
| BRASIL | 2.789 |
| CANADÁ | 2.216 |
| CHILE | 862 |
| ESTADOS UNIDOS | 5.168 |
| MÉXICO | 6.208 |
| URUGUAY | 313 |
asia y resto del mundo
21.423 empleados
| AUSTRALIA | 1.588 |
| BANGLADÉS | 56 |
| CAMBOYA | 3 |
| CHINA | 11.269 |
| COREA DEL SUR | 1.441 |
| INDIA | 909 |
| JAPÓN | 4.325 |
| KAZAJISTÁN | 544 |
| MARRUECOS | 5 |
| NUEVA ZELANDA | 152 |
| SINGAPUR | 3 |
| SUDÁFRICA | 428 |
| TAIWÁN | 691 |
| VIETNAM | 9 |