Conscientes de que el crecimiento comienza con el desarrollo de cada uno de los profesionales que trabajan en Inditex, apostamos por crear entornos de trabajo para nuestros empleados que les permitan desarrollarse y dar lo mejor de sí mismos. Entornos donde sean aceptados como son, con independencia de su raza, etnia, género o identidad de género, orientación sexual, edad, religión o nacionalidad, entre otros.

En Inditex estamos además especialmente comprometidos con la promoción de la igualdad de género a través de iniciativas que se extienden también al trabajo flexible y a tiempo parcial. En este sentido, trabajamos en políticas que favorezcan la maternidad y la lactancia materna, así como la conciliación de aquellos trabajadores con necesidades específicas. De analizar la efectividad de estas medidas se encarga nuestro Comité de Seguimiento de Igualdad.

Una muestra de esta labor y de la efectividad de las medidas de conciliación posterior es el índice de reincorporación tras la baja de maternidad o paternidad. Un total de 2.378 empleados de Inditex en España disfrutaron de la baja por maternidad o paternidad en el ejercicio 2016. De ellos, el 98% volvió a su puesto de trabajo tras este periodo, un elevado ratio similar tanto para hombres como para mujeres y para los trabajadores temporales e indefinidos.

Nuestros empleados están, asimismo, avalados por nuestro compromiso con los derechos laborales y con la defensa y promoción, en última instancia, de los derechos humanos. En este terreno, trabajamos con la Federación Sindical del Comercio UNI Global Union, que representa a trabajadores del sector servicios de todo el mundo. Con ellos firmamos en 2009 un acuerdo marco que respalda todos los derechos laborales recogidos en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que es la base sobre la que se sustenta la relación laboral con nuestros empleados.

FOMENTO DE LA IGUALDAD

En Inditex nos esforzamos por crear un entorno laboral orientado a la igualdad, la aceptación y el entendimiento, donde exista la libertad de exponer las ideas y ser escuchado. En este sentido, en línea con nuestro Código de Conducta y Prácticas Responsables, no toleramos la discriminación de ningún tipo y trabajamos por la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y empleados. Asimismo, y ante un caso eventual, disponemos de sistemas específicos para que nuestros empleados puedan denunciarlos y sean tratados de manera apropiada.

En 2016 hemos llevado a cabo acciones de sensibilización y formación en igualdad, una tarea ineludible dado el mayoritario porcentaje de plantilla femenina en Inditex, donde algo más de las tres cuartas partes del Grupo son mujeres, el 76%, frente al 24% de hombres. La incorporación de nuevas herramientas que facilitan la difusión y el acceso a la información ha permitido hacer llegar a todos los empleados el contenido de los Planes de Igualdad de las cadenas del Grupo, que se encuentran a su disposición en INet, la intranet de Inditex.

La implantación y aplicación de los Planes de Igualdad es una labor constante desde hace 10 años en España. En 2016 hemos dado nuevos pasos en esta dirección con la aprobación del Plan de Igualdad en el centro logístico de Cabanillas y en todas las fábricas propias, así como con la apertura de las negociaciones para renovar los planes de Zara y Massimo Dutti, cuya aprobación tendrá lugar previsiblemente a lo largo de 2017. Asimismo, en las cadenas Oysho y Pull&Bear se han firmado sendos Protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de género. En el resto de países donde operamos venimos desarrollando también diversas iniciativas y protocolos en esta materia.

Por otra parte, desde 2006 ratificamos el Proyecto Equal Diversidad Activa, cofinanciado por la Comisión Europea y dirigido por la Coordinadora Española de Lobby Europeo de Mujeres y la Fundación Carolina.

La tarea de sensibilización está presente desde el inicio de la relación laboral en la formación de acogida y durante el tiempo que dure el vínculo laboral con Inditex. Para ello, realizamos acciones de adhesión en fechas significativas, como en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de Noviembre). En esa jornada realizamos vídeos, concursos de fotografía y cursos sobre discriminación y acoso sexual. Asimismo, promovemos la Semana de la Igualdad en las tiendas, entre otras actividades.

El compromiso de ayudar a las víctimas de Violencia de Género sigue patente con el convenio de colaboración con el Ministerio de Igualdad y la incorporación de personas formadas a través del Proyecto Salta. En este aspecto, y con ayuda de fundaciones especializadas, el objetivo es apoyar un nuevo proyecto de vida, donde el paso de víctima a superviviente se complete con una seguridad en el plano laboral que aporte estabilidad emocional y mejore la autoestima.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN ESTADOS UNIDOS

En mayo de 2016, Inditex presenta en Estados Unidos su primera Política de Diversidad e Inclusión, que tiene como objetivo establecer un compromiso inequívoco con estos valores en el funcionamiento de la empresa.

En virtud de este documento, Inditex rechaza cualquier tipo de discriminación. Al mismo tiempo, garantiza la igualdad de oportunidades para candidatos y empleados “con independencia de su raza, color, credo, edad, religión, género, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, situación matrimonial, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, embarazo, condición de veterano, información genética o cualquier otro estado legalmente protegido”. Esta política se aplica a cualquier práctica que llevemos a cabo en materia de “reclutamiento y selección, compensación y beneficios, promoción, movilidad, desarrollo profesional y formación, descenso de categoría, despido, acción disciplinaria y cualquier otra condición de empleo”.

La Política de Diversidad e Inclusión está incluida en el Manual del Empleado, que incluye, dentro del conjunto de políticas y procedimiento de Inditex en el país, una guía que profundiza en las situaciones que pueden ser constitutivas de acoso tanto sexual como de otra naturaleza. También describe el protocolo que se debe aplicar en estos casos por parte de la dirección, tanto de tienda como de áreas corporativas, así como la confidencialidad de la investigación o los planes correctivos que se apliquen.

El trabajo que hemos puesto en marcha en Estados Unidos durante el ejercicio se completa con otras iniciativas para aumentar la conciencia social de nuestros empleados en materia de diversidad e inclusión. En este terreno destaca la creación de un Calendario de Diversidad e Inclusión, que recopila las festividades y jornadas de cariz cultural, étnico o religioso que se celebran a lo largo del año y que se comparte con toda la plantilla para fomentar la inclusión, el respeto mutuo y la comprensión entre empleados.

También en Estados Unidos, y en el terreno de iniciativas de género, hemos establecido las bases para que cualquier empleado o empleada que se encuentre en un proceso de transición de un género a otro encuentre en su centro de trabajo el apoyo necesario para sentirse plenamente aceptado/a en su entorno laboral.

Además, se han elaborado materiales formativos para nuestros dependientes, pensados para que cualquier persona, y más particularmente las personas transgénero, sean siempre tratadas con el máximo respeto en nuestras tiendas. Nuestro objetivo es que todos nuestros clientes disfruten de una experiencia de compra excelente con independencia de su identidad o expresión de género y de su orientación sexual.