Contenidos básicos específicos del suplemento sectorial
| Indicadores | URL | Omisiones | Verificación externa | Principios del Pacto Mundial | ||
| Categoría: Cadena de suministro | ||||||
| Aspecto material: Código de conducta | ||||||
| AF1 | Contenidos y cobertura del código de conducta |
1. Trazabilidad de la cadena de suministro
3. Plan estratégico 2014 - 2018
9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética
Código de Conducta y Prácticas Responsables: www.inditex.com/un-modelo-sostenible/right-to-wear Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores: www.inditex.com/un-modelo-sostenible/como-trabajamos/aprovisionamiento Programa de Cumplimiento: www.inditex.com/comprometidos-con-las-personas/nuestros-proveedores/mejora-continua |
Sí | |||
| AF7 | Número y ubicación de los lugares de trabajo cubiertos por el código de conducta. | Gestión sostenible de la cadena de suministro 1. Trazabilidad de la cadena de suministro El Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores es aplicable al 100% de los proveedores y fabricantes de Inditex. Más información en relación con la identificación de la cadena de suministro en la web de Inditex: www.inditex.com/un-modelo-sostenible/como-trabajamos/aprovisionamiento | Sí | |||
| ASpecto material: Proceso de auditoria | ||||||
| AF2 | Partes y personal implicados en la función de cumplimiento del código de conducta |
2. Programas en la cadena de suministro: el trabajador en el centro
9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Programa de Cumplimiento: www.inditex.com/comprometidos-con-las-personas/nuestros-proveedores/mejora-continua |
Sí | |||
| AF3 | Proceso de auditoría de cumplimiento | 1. Trazabilidad de la cadena de suministro 3. Plan estratégico 2014 - 2018 Proceso de Auditorías Sociales: www.inditex.com/comprometidos-con-las-personas/nuestros-proveedores/mejora-continua | Sí | |||
| AF8 | Número de auditorías realizadas y porcentaje de lugares de trabajo auditados | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 Indicadores de sostenibilidad 1. Gestión sostenible de la cadena de suministro | Sí | |||
| Aspecto material: Procedimientos de quejas | ||||||
| AF4 | Política y procedimientos para recibir, investigar y responder a quejas y reclamaciones | 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética SCIIF | Sí | |||
| Aspecto material: Capacitación | ||||||
| AF5 | Estrategia y alcance de los esfuerzos para reforzar la capacitación de los gerentes, trabajadores y otros miembros del personal para mejorar el desempeño social y medioambiental. | 2. Atracción, desarrollo y promoción del talento 2. Programas en la cadena de suministro: el trabajador en el centro Inditex proporciona cursos de formación específicos en aspectos de sostenibilidad a sus empleados. También dispone de programas de formación para auditores y para proveedores, tanto en aspectos relacionados con el Código de Conducta como en aspectos ambientales | Sí | |||
| Aspecto material: Relaciones comerciales | ||||||
| AF6 | Políticas para la selección, gestión y descarte de proveedores | 1. Trazabilidad de la cadena de suministro 3. Plan estratégico 2014 - 2018 El Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores de Inditex recoge los estándares y requerimientos que deben cumplir los proveedores para formar parte de la cadena de suministro de Inditex. Está disponible en la web de Inditex: www.inditex.com/un-modelo-sostenible/como-trabajamos/aprovisionamiento | Sí | |||
| AF17 | Acciones para identificar y mitigar las prácticas que afecten al cumplimiento del código | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| Aspecto material: Detección de incumplimientos | ||||||
| AF9 | Incumplimientos de requisitos legales o de los convenios colectivos sobre salarios | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| AF10 | Incumplimientos de las normas sobre horas extra | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| AF11 | Incumplimientos de las normas sobre derechos por embarazo y maternidad | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| AF12 | Incumplimientos relativos al uso de mano de obra infantil | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| AF13 | Incumplimientos de las normas sobre discriminación por razones de género | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| AF14 | Incumplimientos del código de conducta | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| AF15 | Análisis de los datos derivados de las auditorías de cumplimiento del código | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| Aspecto material: Planes correctivos | ||||||
| AF16 | Prácticas correctivas puestas en marcha ante la detección de incumplimientos | 3. Plan estratégico 2014 - 2018 | Sí | |||
| Categoría: Medio Ambiente | ||||||
| Aspecto material: Materiales | ||||||
| AF18 | Programas para sustituir adhesivos e imprimaciones de base orgánica con adhesivos e imprimaciones cuya base sea el agua | 3. Gestión sostenible | Sí | |||
| AF19 | Prácticas para aprovisionarse de sustancias alternativas más seguras que las incluidas en la lista de sustancias restringidas, incluida la descripción de sistemas asociados de gestión. | 3. Gestión sostenible | Sí | |||
| AF20 | Lista de materiales preferentes desde el punto de vista del medioambiente utilizados en productos de confección y calzado. | 2. Materias primas más sostenibles | Sí | |||
| Aspecto material: Energía | ||||||
| AF21 | Cantidad de energía consumida y porcentaje de dicha energía procedente de fuentes renovables | 1. Gestión ambiental sostenible de nuestras instalaciones Indicadores de sostenibilidad 3. Indicadores medioambientales | Sí | |||
| Categoría: Medio Ambiente | ||||||
| Subcategoría: Prácticas laborales y trabajo digno | ||||||
| Aspecto material: Empleo | ||||||
| AF22 | Política y prácticas sobre el empleo de trabajadores temporales y a tiempo parcial | 2. Atracción, desarrollo y promoción del talento | Sí | |||
| AF23 | Política relativa al trabajo a domicilio | 1. Igualdad y diversidad | Sí | |||
| AF24 | Política relativa al uso y selección de agentes de empleo, incluida la adhesión a los correspondientes Convenios de la OIT. | 1. Igualdad y diversidad 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Inditex lleva a cabo un análisis y control del cumplimiento de su Estrategia de Sostenibilidad en sus proveedores a través de su Programa de Cumplimiento del Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores. | Sí | |||
| Aspecto material: Salarios y horarios | ||||||
| AF25 | Política y prácticas de deducción salarial más allá de las estipuladas por ley | 3. Calidad del empleo Inditex no realiza políticas o prácticas de deducción salarial más allá de las estipuladas por ley. | Sí | |||
| AF26 | Política de horario laboral, incluyendo la definición de horas extras y acciones para prevenir el trabajo extra o forzoso | Los acuerdos colectivos vigentes no recogen un plazo mínimo para realizar la comunicación formal de los cambios organizativos que se producen en Inditex. No obstante, cuando sucede algún hecho relevante se notifica con la antelación establecida en la norma vigente (art.41 del Estatuto de los trabajadores) | Sí | |||
| Aspecto material: Relaciones entre los trabajadores y la dirección 2016 | ||||||
| AF29 | Porcentaje de lugares de trabajo en los que hay uno o más sindicatos independientes. | El 37% de los centros de trabajo de Inditex cuentan con representación de los trabajadores | Sí | |||
| AF30 | Porcentaje de lugares de trabajo en los que, en ausencia de sindicato, existen comités formados por trabajadores y miembros de la dirección, por país. | El Grupo no interviene en órganos de representación de los que no forman parte los sindicatos. | Sí | |||
| Aspecto material: Seguridad y salud ocupacional | ||||||
| AF31 | Iniciativas y programas para responder, evitar, reducir y prevenir la ocurrencia de trastornos musculoesqueléticos | 3. Calidad del empleo | Sí | |||
| Aspecto material: Diversidad e igualdad de oportunidades | ||||||
| AF27 | Política y acciones para proteger los derechos por embarazo y maternidad de las trabajadoras. | 1. Igualdad y diversidad | Sí | |||
| AF32 | Acciones para hacer frente a la discriminación por razón de género y para dar oportunidades a la promoción de las trabajadoras. | 1. Igualdad y diversidad | Sí | |||
| Aspecto material: Comunidades locales | ||||||
| AF33 | Prioridades de la estrategia de inversión en las comunidades | Programas clave en 2016 | Sí | |||
| AF34 | Cantidad de la inversión en comunidades de los trabajadores, por lugar | Inversión en programas sociales 2016 2. Indicadores de inversión en programas sociales 2016 | Sí | |||