Contenidos básicos generales
| Página | Omisiones | Verificación externa | Descripción | Pacto Mundial | |
|---|---|---|---|---|---|
| Estrategia y análisis | |||||
| G4-1 | Carta del Presidente | Sí | Declaración del máximo responsable | ||
| G4-2 | Evolución de indicadores principales Entorno y gestión de oportunidades 1. Sistema de gestión de riesgos de la sociedad 3. Principales riesgos que pueden afectar a la consecución de los objetivos de negocio | Sí | Descripción de los principales impactos, riesgos y oportunidades, incluyendo una valoración del desempeño de la cadena de suministro | ||
| Perfil de la organización | |||||
| G4-3 | Comité de auditoría y control | Sí | Nombre de la organización | ||
| G4-4 | Formatos comerciales | Sí | Marcas, productos y servicios más importantes | ||
| G4-5 | 6. Memoria consolidada del grupo Inditex a 31 de enero de 2015 | Sí | Lugar donde se encuentra la sede de la organización | ||
| G4-6 | Presencia comercial Formatos comerciales Anexo II | Sí | Países en los que se desarrollan actividades relevantes | ||
| G4-7 | 1. Estructura de propiedad | Sí | Régimen de propiedad y forma jurídica | ||
| G4-8 | Presencia comercial Anexo II | Sí | Mercados servidos | ||
| G4-9 | Principales indicadores 1. Balance consolidado de sostenibilidad | Sí | Principales magnitudes | ||
| G4-10 | Fomento de la motivación de equipos Calidad en el empleo 1. Balance consolidado de sostenibilidad Debido a la actividad de la compañía no se reporta el número de contratas por no considerarse un indicador relevante; por el contrario, sí se lleva un control exhaustivo de los proveedores con los que trabaja la organización. El desglose de empleados por tipo de contrato y por jornada se reporta actualmente para España. Al cierre del presente ejercicio estos datos no están disponibles para todo el perímetro del Informe. Se está desarrollando un sistema de integración de información en una única base de datos. Se prevé reportar este indicador en el año 2017. |
Sí
|
Datos sobre empleados propios y trabajadores externos | Principio 6 | |
| G4-11 | El 70% de los empleados de Inditex están cubiertos por un convenio colectivo (no ha habido cambios significativos en este indicador a nivel país con respecto a 2013). | Sí | Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos | Principio 3 | |
| G4-12 | Principales indicadores Trazabilidad de la cadena de suministro 1. Identificación de la cadena de suministro 1. Balance consolidado de sostenibilidad | Sí | Descripción de la cadena de suministro | ||
| G4-13 | Principales indicadores 1. Identificación de la cadena de suministro 5. Estado de cambios en el patrimonio consolidado Informe de gestión consolidado 31 de enero 2015 | Sí | Cambios significativos durante el ejercicio | ||
| G4-14 | 1. Sistema de gestión de riesgos de la sociedad | Sí | Principio de precaución | ||
| G4-15 | Carta del Presidente Trazabilidad de la cadena de suministro 4. Compromiso con los grupos de interés Diseño y fibras textiles más sostenibles | Sí | Principios o iniciativas externas que la organización suscribe o adopta | ||
| G4-16 | 2. Evaluación de la cadena de suministro 4. Compromiso con los grupos de interés 5. Sostenibilidad de la cadena de suministro | Sí | Principales asociaciones a las que se pertenece | ||
| Aspectos materiales y cobertura | |||||
| G4-17 | Anexo I - Composición del Grupo Inditex | Sí | Entidades incluidas en la consolidación financiera y en el perímetro del presente informe | ||
| G4-18 | Principales indicadores Análisis de Materialidad Anexo I - Composición del Grupo Inditex | Sí | Definición del contenido y alcance del informe y de la aplicación de los principios GRI | ||
| G4-19 | Análisis de Materialidad Balance de asuntos materiales | Sí | Aspectos materiales identificados | ||
| G4-20 | Análisis de Materialidad Balance de asuntos materiales La definición de los contenidos de la Memoria Anual está basada en el análisis de materialidad. En dicho análisis se han tenido en cuenta las diferentes etapas de la cadena de valor de Inditex para establecer los asuntos más relevantes, tanto internos como externos. A través de este enfoque, aquellos asuntos identificados como Aspectos Materiales dentro de la organización resultan materiales para todas las entidades que conforman el Grupo Inditex. | Sí | Cobertura dentro de la organización | ||
| G4-21 | Análisis de Materialidad Balance de asuntos materiales | Sí | Cobertura fuera de la organización | ||
| G4-22 | No ha habido ningún cambio significativo que haya obligado a hacer una reexpresión de la información. Para aquella información con un alcance temporal u organizativo distinto al de años anteriores se describen las matizaciones de dichos cambios junto al dato en cuestión. | Sí | Reformulación de información facilitada en informes anteriores | ||
| G4-23 | 5. Estado de cambios en el patrimonio consolidado Informe de gestión consolidado 31 de enero 2015 | Sí | Cambios significativos en la cobertura o alcance del informe | ||
| Participación de los grupos de interés | |||||
| G4-24 | Análisis de Materialidad | Sí | Grupos de interés vinculados con la organización | ||
| G4-25 | Análisis de Materialidad Consejo social Inditex lleva a cabo un análisis detallado de sus grupos de interés con el objetivo de identificar el impacto de sus actividades en los mismos y desarrollar una estrategia dirigida a lograr la sostenibilidad en sus procesos. | Sí | Base para la selección de los grupos de interés | ||
| G4-26 | Análisis de Materialidad 2. Evaluación de la cadena de suministro 3. Optimización de la cadena de suministro Consejo social Balance de asuntos materiales Inversores e índices bursátiles 1. Entorno de control de la entidad | Sí | Enfoques adoptados para la relación con los grupos de interés, incluida la frecuencia de sus contactos por tipo y categoría de grupo de interés | ||
| G4-27 | Análisis de Materialidad 3. Optimización de la cadena de suministro Balance de asuntos materiales | Sí | Cuestiones y problemas clave que han surgido a raíz de la participación de los grupos de interés | ||
| Perfil de la memoria | |||||
| G4-28 | 6. Memoria consolidada del grupo Inditex a 31 de enero de 2015 La Memoria Anual refleja el desempeño económico, social y medioambiental del Grupo Inditex en el ejercicio fiscal 2014, que se extiende del 1 de febrero de 2014 al 31 de enero de 2015. | Sí | Periodo cubierto por el informe | ||
| G4-29 | Junio de 2014 | Sí | Fecha del informe anterior | ||
| G4-30 | 6. Memoria consolidada del grupo Inditex a 31 de enero de 2015 | Sí | Ciclo de presentación del informe | ||
| G4-31 | Contacto con inversores | Sí | Punto de contacto para cuestiones relativas al informe | ||
| G4-32 | Principales indicadores | Sí | Índice GRI en relación a la opción “de conformidad” elegida | ||
| G4-33 | Principales indicadores | Sí | Verificación externa del informe | ||
| Gobierno | |||||
| G4-34 | 1. Estructura de propiedad 3. Consejo de administración 4. Comisiones del consejo de administración | Sí | Estructura de gobierno | ||
| G4-35 | 4. Comisiones del consejo de administración Consejo social Informe de gestión consolidado 31 de enero 2015 | Sí | Delegación de autoridad del máximo órgano de gobierno a directivos y otros empleados | ||
| G4-36 | 6. Alta dirección 7. Operaciones vinculadas y situaciones de conflicto de interés 5. Principales relaciones del Comité de Auditoría y Control | Sí | Cargos ejecutivos o con responsabilidad económica, social y ambiental | ||
| G4-37 | Análisis de Materialidad Consejo social | Sí | Procesos de consulta entre los grupos de interés y el Consejo de Administración | ||
| G4-38 | 3. Consejo de administración 4. Comisiones del consejo de administración 5. Remuneraciones | Sí | Composición del máximo órgano de gobierno | ||
| G4-39 | 3. Consejo de administración | Sí | Indicar si el presidente del máximo órgano de gobierno ocupa un cargo ejecutivo, y las razones para ello | ||
| G4-40 | 3. Consejo de administración 4. Comisiones del consejo de administración | Sí | Selección y nombramiento de los miembros del máximo órgano de gobierno | ||
| G4-41 | 6. Alta dirección 7. Operaciones vinculadas y situaciones de conflicto de interés | Sí | Procedimientos para evitar conflictos de intereses en el máximo órgano de gobierno | ||
| G4-42 |
3. Consejo de administración
1. Sistema de gestión de riesgos de la sociedad
2. Órganos de la Sociedad responsables de la elaboración y ejecución del Sistema de Gestión de Riesgos
Información adicional disponible en la web de Inditex Nuestros principios: http://www.inditex.com/es/our_group/our_approach Una gestión sostenible: http://www.inditex.com/es/sustainability/managing_sustainability |
Sí | Funciones del máximo órgano de gobierno y de la alta dirección en el desarrollo, aprobación y actualización de la visión, misión, valores, estrategias, políticas y objetivos | ||
| G4-43 | Gobierno corporativo 3. Consejo de administración | Sí | Conocimiento del máximo órgano de gobierno sobre aspectos económicos, ambientales y sociales | ||
| G4-44 | 3. Consejo de administración 5. Principales relaciones de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones | Sí | Desempeño del máximo órgano de gobierno | ||
| G4-45 | Análisis de Materialidad 3. Consejo de administración Informe de gestión consolidado 31 de enero 2015 1. Sistema de gestión de riesgos de la sociedad | Sí | Procedimientos del máximo órgano de gobierno para supervisar la identificación y gestión del desempeño económico, ambiental y social, así como, su papel en la aplicación de los procesos de debida diligencia y en las consultas a los grupos de interés | ||
| G4-46 | 2. Órganos de la Sociedad responsables de la elaboración y ejecución del Sistema de Gestión de Riesgos | Sí | Función del máximo órgano de gobierno en la supervisión de la eficacia de la gestión de riesgos y oportunidades en los aspectos económicos, ambientales y sociales | ||
| G4-47 | 3. Consejo de administración 6. Alta dirección 2. El Comité de Auditoría y Control: origen y evolución, regulación y composición 3. Actividades del Comité de Auditoría y Control: Sesiones celebradas, asuntos tratados, informes y comparecientes | Sí | Frecuencia de supervisión del máximo órgano de gobierno de los impactos, riesgos y oportunidades en los aspectos económicos, ambientales y sociales | ||
| G4-48 | Análisis de Materialidad 2. Junta general de accionistas El Consejo de Adminsitración es el órgano responsable de revisar y aprobar la Memoria Anual | Sí | Máximo órgano responsable de la revisión y aprobación del informe | ||
| G4-49 | 3. Consejo de administración | Sí | Procedimiento para comunicar asuntos de crucial interés al máximo órgano de gobierno | ||
| G4-50 | Consejo social Inversores e índices bursátiles Inversores e índices bursátiles 3. Actividades del Comité de Auditoría y Control: Sesiones celebradas, asuntos tratados, informes y comparecientes 3. Actividades de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones: Sesiones celebradas, asuntos tratados, informes y comparecientes | Sí | Asuntos de crucial interés comunicados al máximo órgano de gobierno | ||
| G4-51 | 5. Remuneraciones 6. Alta dirección 6. Memoria consolidada del grupo Inditex a 31 de enero de 2015 4. Principales líneas de actuación 5. Principales relaciones de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones Para más información puede consultar el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros (apartados A.1.1., A.1.2., y A.1.3. y A.1.4.) disponible en: www.inditex.com | Sí | Políticas de retribución del máximo órgano de gobierno y de la alta dirección, así como la relación con el desempeño económico, ambiental y social | ||
| G4-52 | 4. Principales líneas de actuación Para más información puede consultar el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros (apartados A.2.1., A.2.3. y A3), disponible en: www.inditex.com | Sí | Procedimiento para determinar las retribuciones del máximo órgano de gobierno y la alta dirección, indicando si se recurre a consultores independientes | ||
| G4-53 | 4. Principales líneas de actuación Para más información puede consultar el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros (apartados A.1.3., A.3 y D.3), disponible en: www.inditex.com | Sí | Informar de cómo se han tenido en cuenta las opiniones y expectativas de los grupos de interés con respecto a las políticas de retribución | ||
| G4-54 | Calidad en el empleo 5. Remuneraciones 6. Alta dirección | Sí | Relación entre remuneraciones en la organización | ||
| G4-55 | Calidad en el empleo 5. Remuneraciones 6. Alta dirección | Sí | Incremento en las remuneraciones en la organización | ||
| Ética e integridad | |||||
| G4-56 | Creación de valor social y económico Integridad de la cadena de suministro 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Consejo social Código de Conducta y Prácticas Responsables: http://www.inditex.com/es/our_group/our_approach/code_conduct_responsible_practices | Sí | Descripción de los valores, principios, estándares y normas de comportamiento tales como códigos de conducta y códigos éticos | Principio 10 | |
| G4-57 | 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Consejo social 1. Entorno de control de la entidad | Sí | Procedimientos internos y externos de asesoramiento en pro de una conducta ética y lícita | Principio 10 | |
| G4-58 | 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Consejo social 1. Entorno de control de la entidad | Sí | Procedimientos internos y externos de denuncia de conductas contrarias a la ética, a la legalidad, o que afecten a la integridad de la organización | Principio 10 | |