4. Principales líneas de actuación
Dado el desdoblamiento de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones expuesto en el apartado 1 anterior durante el ejercicio social 2015, a continuación se resumirán las principales líneas de actuación de la Comisión originaria relativas a las funciones y competencias que ahora ostenta la Comisión de Retribuciones:
1. Contrato y remuneración del Presidente Ejecutivo
Debido a las modificaciones incluidas en la Ley 31/2014, en la sesión de 16 de marzo de 2015, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones propuso elevar al Consejo de Administración la modificación del contrato del Presidente Ejecutivo a los efectos de adaptarlo a los artículos 249, apartados 3 y 4, 529 quindecies apartado 3 (g) y 529 octodecies de la Ley de Sociedades de Capital.
Además, tras valorar el cumplimiento de los objetivos del ejercicio 2014, la Comisión presentó al Consejo de Administración una propuesta sobre la determinación de la retribución variable anual del Presidente Ejecutivo correspondiente al ejercicio social 2014.
Igualmente, esta Comisión elevó al Consejo de Administración una propuesta sobre la determinación de la retribución variable plurianual devengada en el ejercicio social 2014 en el marco del Incentivo a Largo Plazo en Efectivo 2013-2016. Además, la Comisión también trató la remuneración del Presidente Ejecutivo, relativa al ejercicio social 2015.
El Consejo de Administración aprobó estas propuestas en su sesión de 17 de marzo de 2015.
2. Elaboración del Informe Anual sobre Remuneraciones de Consejeros 2014
De acuerdo con la normativa vigente en aquel momento y con las Recomendaciones del CBG y con el asesoramiento de la consultora Towers Watson, la Comisión, en su sesión de 16 de marzo de 2015, aprobó el Informe Anual sobre Remuneración de los Consejeros correspondiente al ejercicio social 2014.
La Comisión elevó dicho informe al Consejo de Administración, que lo aprobó el 17 de marzo de 2015 y que fue remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores como hecho relevante. Posteriormente, dicho informe fue sometido a la votación consultiva de la Junta General de Accionistas del pasado 14 de julio de 2015, obteniendo un 98,39% de votos a favor.
3. Condiciones básicas de los contratos y política de retribuciones de la Alta Dirección
De conformidad con los artículos 249 y 249 bis h) de la Ley de Sociedades de Capital, modificada por la Ley 31/2014, el Consejo de Administración debe aprobar las condiciones básicas de los contratos de Alta Dirección. En su sesión de 16 de marzo de 2015, la Comisión de Nombramientos, de conformidad con el artículo 529 qiuindecies e) y g) de la Ley de Sociedades de Capital, informó favorablemente los modelos de nuevos contratos de la Alta Dirección.
El Consejo de Administración aprobó las condiciones básicas de los contratos de la Alta Dirección en su sesión de 17 de marzo de 2015.
4. Plan de Incentivo a Largo Plazo
Esta Comisión tomó razón del Plan de Incentivo a Largo Plazo en Efectivo 2013-2016 en su sesión de 16 de marzo de 2015.
5. Plan extraordinario de participación de los empleados en el incremento del beneficio
En su sesión de 16 de marzo de 2015, la Comisión informó favorablemente los objetivos, términos y, en general, el conjunto de reglas del Plan extraordinario de participación de los empleados en el incremento del beneficio del Grupo Inditex, y acordó elevarlo al Consejo de Administración. Este órgano aprobó el mencionado Plan en su sesión de 17 de marzo de 2015.