Contenidos básicos específicos del suplemento sectorial

Info. sobre el enfoque de gestión e indicadores	Página	Verificación externa	Descripción
CATEGORÍA: CADENA DE SUMINISTRO
ASPECTO MATERIAL: CÓDIGO DE CONDUCTA
AF1	2. Evaluación de la cadena de suministro 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Código de Conducta y Prácticas Responsables. Código de Conducta para Fabricantes y Proveedores. Programa de Cumplimiento.	Sí	Contenidos y cobertura del código de conducta.
AF7	Trazabilidad de la cadena de suministro 1. Identificación de la cadena de suministro El Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores es aplicable al 100% de los proveedores y fabricantes de Inditex. Más información en relación con la identificación de la cadena de suministro en la web de Inditex: http://www.inditex.com/es/sustainability/suppliers/code_conduct	Sí	Número y ubicación de los lugares de trabajo cubiertos por el código de conducta.
ASPECTO MATERIAL: PROCESO DE AUDITORÍA
AF2	1. Identificación de la cadena de suministro 3. Optimización de la cadena de suministro 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Programa de Cumplimiento: http://www.inditex.com/es/sustainability/suppliers/compliance_programme	Sí	Partes y personal implicados en la función de cumplimiento del código de conducta.
AF3	Trazabilidad de la cadena de suministro 2. Evaluación de la cadena de suministro Proceso de Auditorías Sociales: http://www.inditex.com/es/sustainability/suppliers/csr_audits	Sí	Proceso de auditoría de cumplimiento.
AF8	1. Identificación de la cadena de suministro 2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Número de auditorías realizadas y porcentaje de lugares de trabajo auditados.
ASPECTO MATERIAL: PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS
AF4	9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética	Sí	Política y procedimientos para recibir, investigar y responder a quejas y reclamaciones.
ASPECTO MATERIAL: CAPACITACIÓN
AF5	Trazabilidad de la cadena de suministro 1. Identificación de la cadena de suministro 2. Evaluación de la cadena de suministro (Participación de los trabajadores) 3. Optimización de la cadena de suministro Impulsar el talento de todas las personas Formación de equipos internos Inditex proporciona cursos de formación específicos en aspectos de sostenibilidad a sus empleados. También dispone de programas de formación para auditores y para proveedores, tanto en aspectos relacionados con el Código de Conducta como en aspectos ambientales	Sí	Estrategia y alcance de los esfuerzos para reforzar la capacitación de los gerentes, trabajadores y otros miembros del personal para mejorar el desempeño social y medioambiental.
ASPECTO MATERIAL: RELACIONES COMERCIALES
AF6	Trazabilidad de la cadena de suministro 1. Identificación de la cadena de suministro 2. Evaluación de la cadena de suministro Planes de Acción Correctivos Programa de cumplimiento El Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores de Inditex recoge los estándares y requerimientos que deben cumplir los proveedores para formar parte de la cadena de suministro de Inditex. Está disponible en la web de Inditex: http://www.inditex.com/es/sustainability/suppliers/code_conduct	Sí	Políticas para la selección, gestión y descarte de proveedores.
AF17	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Acciones para identificar y mitigar las prácticas que afecten al cumplimiento del código.
ASPECTO MATERIAL: DETECCIÓN DE INCUMPLIMIENTOS
AF9	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Incumplimientos de requisitos legales o de los convenios colectivos sobre salarios.
AF10	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Incumplimientos de las normas sobre horas extra.
AF11	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Incumplimientos de las normas sobre derechos por embarazo y maternidad.
AF12	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Incumplimientos relativos al uso de mano de obra infantil.
AF13	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Incumplimientos de las normas sobre discriminación por razones de género.
AF14	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Incumplimientos del código de conducta.
AF15	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Análisis de los datos derivados de las auditorías de cumplimiento del código.
ASPECTO MATERIAL: PLANES CORRECTIVOS
AF16	2. Evaluación de la cadena de suministro	Sí	Prácticas correctivas puestas en marcha ante la detección de incumplimientos.
CATEGORÍA: MEDIO AMBIENTE
ASPECTO MATERIAL: MATERIALES
AF18	Diseño y materias primas más sostenibles Avances en la evaluación y control de los procesos húmedos	Sí	Programas para sustituir adhesivos e imprimaciones de base orgánica con adhesivos e imprimaciones cuya base sea el agua
AF19	Diseño y materias primas más sostenibles Avances en la evaluación y control de los procesos húmedos	Sí	Prácticas para aprovisionarse de sustancias alternativas más seguras que las incluidas en la lista de sustancias restringidas, incluida la descripción de sistemas asociados de gestión.
AF20	Trazabilidad de la cadena de suministro Diseño y materias primas más sostenibles	Sí	Lista de materiales preferentes desde el punto de vista del medioambiente utilizados en productos de confección y calzado.
ASPECTO MATERIAL: ENERGÍA
AF21	2. Indicadores medioambientales	Sí	Cantidad de energía consumida y porcentaje de dicha energía procedente de fuentes renovables
CATEGORÍA: DESEMPEÑO SOCIAL
SUBCATEGORÍA: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO
ASPECTO MATERIAL: EMPLEO
AF22	Calidad del empleo	Sí	Política y prácticas sobre el empleo de trabajadores temporales y a tiempo parcial.
AF23	Calidad del empleo	Sí	Política relativa al trabajo a domicilio.
AF24	Integridad de la cadena de suministro 9. Código de conducta y prácticas responsables y comité de ética Inditex lleva a cabo un análisis y control del cumplimiento de su Estrategia de Sostenibilidad en sus proveedores a través de su Programa de Cumplimiento del Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores.	Sí	Política relativa al uso y selección de agentes de empleo, incluida la adhesión a los correspondientes Convenios de la OIT.
ASPECTO MATERIAL: SALARIOS Y HORARIOS
AF25	Inditex no realiza políticas o prácticas de deducción salarial más allá de las estipuladas por ley.	Sí	Información general sobre el enfoque de gestión
AF26	Los acuerdos colectivos vigentes no recogen un plazo mínimo para realizar la comunicación formal de los cambios organizativos que se producen en Inditex. No obstante, cuando sucede algún hecho relevante se notifica con la antelación establecida en la norma vigente (art.41 del Estatuto de los trabajadores)	Sí	Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y posible inclusión de estos en los convenios colectivos
ASPECTO MATERIAL: RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN
AF29	El 37% de los centros de trabajo de Inditex cuentan con representación de los trabajadores (No ha habido cambios significativos en este indicador a nivel país con respecto a 2014).	Sí	Porcentaje de lugares de trabajo en los que hay uno o más sindicatos independientes.
AF30	El Grupo no interviene en órganos de representación de los que no forman parte los sindicatos.	Sí	Porcentaje de lugares de trabajo en los que, en ausencia de sindicato, existen comités formados por trabajadores y miembros de la dirección, por país.
ASPECTO MATERIAL: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
AF31	Calidad del empleo	Sí	Iniciativas y programas de prevención de trastornos músculo-esqueléticos
ASPECTO MATERIAL: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
AF27	Calidad del empleo	Sí	Política y acciones para proteger los derechos por embarazo y maternidad de las trabajadoras.
AF32	Calidad del empleo	Sí	Acciones para hacer frente a la discriminación por razón de género y para dar oportunidades a la promoción de las trabajadoras.
ASPECTO MATERIAL: COMUNIDADES LOCALES
AF33	Contribución al bienestar comunitario Inversión en programas sociales 2015 Ayuda humanitaria Educación Bienestar social	Sí	Prioridades de la estrategia de inversión en las comunidades.
AF34	Inversión en programas sociales 2015 1. Indicadores sociales	Sí	Cantidad de la inversión en comunidades de los trabajadores, por lugar.